企業情報 クリエイション : 株式会社グリーンカンパニー

複合的な事業構築を推進し、
育つ社員の興味と適正で多彩な進路を用意したい。

グリーンカンパニーが今、頑固たる事業基板を確立し、取り組んでいる課題は、 一つには事業の複合化と、人材の育成です。その2つのテーマはもちろん深く連動しています。 一つの店鋪であれば、店長というリーダーは一人です。幹部候補が成長してきた時には、 その意欲と努力に敬意を表して、企業としてはその活躍の舞台を提供する義務があると思います。 そうした思いで、人の成長に歩調を合わせて、出店攻勢をかけてまいりました。 パブ・クラブ、本格割烹、そしてこれから企画されている事業のすべてが「お客様の満足」を追及する手段であると同時に、 社員の可能性を受け止めるステージです。 あえて言えば、中途入社の人材においては器用な人よりも、努力する不器用な人を歓迎します。 努力を続ける人は誠意が表に現れ、信頼されるからです。お客様の御要望、日々の責務から逃げない人材こそ、企業の宝です。

会長 平田　好正

企業を自己成長の為のトレーニングの場としてとらえて徹底したスタッフ教育を制度しとて確立しているのもグリーンカンパニーの特徴です。新入社員教育はもちろんのこと、真毎月の社員勉強会では日常の業務の問題や疑問をスピーディーに解消し、常にプロとして自信をもって業務にあたれるように全員が情報を交換しています。上の者から下の者に単に指導するということではなく、店鋪という最前線にいるスタッフの意見・情報は生のお客様の声としてとらえ共に成長していくという方針です。 店長職やそれに準ずる役職に昇進したスタッフに対しては幹部勉強会を設定して、エンターティメント事業のあるいはフード事業のプロフェッショナルな感覚まで養って頂いています。サービスという形のない商品であるからこそ徹底した社員教育と、完全実力主義による収入・ポストの約束で一人一人の意欲を重視。 グリーンカンパニーのなによりもの財産は、若き成功者の鋭敏な感性と地道な努力です。

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